谁在用
- HR 与业务负责人
- 交付团队 leader
- 准备转岗的个人
能做什么
- 01 150 题题库，按域与档位分层五个能力域各 30 题，每域覆盖基础/进阶/高阶三档；题目按行业适配，制造业与通用卷不同。
- 02 木桶判定，不做平均分五域必须同时达到该级门槛才定该级，取最短板；配 0.4/0.9/1.3/1.6/1.85 五档门槛。
- 03 结论自带解释与基准输出「为什么是这一级、为什么不是上一级、先补什么」，并支持基准快照比对算法漂移。
边界
明确不做
- 不发证书、不办考试，不是国家职业资格
- 不判断人的性格与潜力，只看做过什么、留下什么证据
- 不替代面试与背调
写清「不做」不是免责，而是为了让你判断它是否适合你的场景——把不合适的活推给它， 两边都会难受。