人 + 软件 + 标准，给出的不是分数是决定

谁在用

• 要定岗定薪的企业
• 要做人才盘点的团队
• 准备转岗的个人

能做什么

1. 01 一次评估，三方在场业务负责人说场景、受评人说做法、评估方按标准取证；缺一方，结论就不可用。
2. 02 证据优先于自述每级要求可检查的交付证据；拿不出证据的部分记「待验证」，不计入等级。
3. 03 报告可直接用于决策结论、缺口、下一步与晋级条件写在同一份报告里，可作为定级会谈的依据。